Candidature
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Cette partie s’adresse plus spécifiquement aux candidats. En effet, on voit encore des candidatures totalement inadaptées. On notera donc ces quelques conseils.
Lors de l’envoi du dossier de candidature ( curriculum vitae et lettre de motivation), il est de bon ton d’éviter les papiers fantaisie, les formats inhabituels, de n’omettre ni les formules de politesse ni de signer sa lettre, d’éviter absolument les lettres de motivation photocopiées, tachées ou sales, avec des fautes d’orthographe et sans effort de présentation. Votre cv doit être court (maximum deux pages) et impérativement dactylographié.
Au cours de cette première démarche, il est inutile sauf si c’est demandé par l’entreprise de mettre une photocopie des diplomes, des lettres d’appréciation des précédents supérieurs hiérarchiques ou des certificats d’employeurs. De même, abstenez-vous d’envoyer une lettre timbrée à votre adresse : une entreprise digne de ce nom a les moyens financiers de vous répondre !
Au cours de la phase des questionnaires et des entretiens, soyez le plus honnête possible. Montrez-vous certes à votre avantage mais en gardant votre personnalité sinon votre position ne pourra être pérenne dans l’entreprise.
Avant l’entretien, documentez-vous le plus possible sur l’entreprise, son activité et le poste à pourvoir. Lors de l’entretien vous argumenterez votre cv et développerez vos motivations à intégrer l’entreprise. Si votre interlocuteur vous annonce un temps déterminé pour l’entretien, respectez-le. S’il ne le fait pas, vous devrez cependant veillez à être synthétique. Ayez en tête plusieurs questions à poser au recruteur afin d’éviter les "blancs" lors de l’entretien. Enfin l’entretien doit être interactif donc vous ne devez pas monopoliser la parole. C’est au recruteur de conclure l’entretien mais n’hésitez pas à vous informer des prochaines étapes et bien sur n’oubliez pas les formules de politesses lors de la conclusion de l’entretien !
Le droit du travail n’indique pas toutes les règles ….
De nombreuses personnes nous interrogent sur leur situation au travail. La plupart ne connaissent pas les conditions de leur convention collective. Or en France, le droit du travail n’est qu’une base que la convention collective adapte, complète ou modifie.
Plus de 80 % des questions que l’on nous pose trouveraient facilement leur réponse à la lecture de la convention collective concernée. Nous ne pouvons donc que conseiller dans un premier temps de comprendre ce qu’est une convention collective.
Il faut bien comprendre que la convention collective est une base qui définit vos conditions de travail et de salaires et souvent plus que le contrat de travail.
Vous serez bien étonnés sûrement à la lecture de votre convention collective de toutes les dispositions qu’elle prévoit et qui permettent de donner des meileures conditions de travail et de salaire et de garantir le mieux possible la paix sociale !
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