Clause de période d’essai
par
1. DEFINITION DE LA PERIODE D’ESSAI
La période d’essai est conçue pour permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. 2. LA PERIODE D’ESSAI EST-ELLE OBLIGATOIRE ?
Non la période d’esai n’est pas obligatoire (sauf si la convention collective l’exige). Il s’agit ainsi de la première phase du contrat de travail qui n’est pas obligatoire, qui doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement pour exister qui a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, et qui dans certains cas (CDD, VRP...) doit appliquer des règles particulières.
Elle peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance par chacune des parties. Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
Texte reproduit avec l’aimable autorisation des Editions CMG
Le droit du travail n’indique pas toutes les règles ….
De nombreuses personnes nous interrogent sur leur situation au travail. La plupart ne connaissent pas les conditions de leur convention collective. Or en France, le droit du travail n’est qu’une base que la convention collective adapte, complète ou modifie.
Plus de 80 % des questions que l’on nous pose trouveraient facilement leur réponse à la lecture de la convention collective concernée. Nous ne pouvons donc que conseiller dans un premier temps de comprendre ce qu’est une convention collective.
Il faut bien comprendre que la convention collective est une base qui définit vos conditions de travail et de salaires et souvent plus que le contrat de travail.
Vous serez bien étonnés sûrement à la lecture de votre convention collective de toutes les dispositions qu’elle prévoit et qui permettent de donner des meileures conditions de travail et de salaire et de garantir le mieux possible la paix sociale !
Commentaires