La définition de la politique d’embauche de l’entreprise doit reposer sur l’évaluation préalable des besoins de personnel. Le recrutement est une des facettes les plus anciennes du métier des ressources humaines. Le recrutement du personnel nécessaire demande tout à la fois d’évaluer les exigences du poste défini par la fiche de poste, de déterminer les caractéristiques actuelles du poste et les aptitudes souhaitées du candidat à l’emploi et enfin d’évaluer le candidat par rapport aux exigences du poste.

Une bonne organisation du recrutement en entreprise est fondamentale en raison de son importance pour l’entreprise de par les coûts de prospection, les couts de vacance de poste de travail, les couts d’inadaptation des salariés à leur emploi mais également pour les candidats qui doivent pouvoir savoir en quoi va consister la procédure de recrutement. Pour simplifier, on peut distinguer trois phases essentielles : la prospection, la sélection et l’accueil du futur embauché.