On appelle aussi le contrat de travail temporaire contrat de mission. Il est conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire à l’occasion d’une mission dans une entreprise. Le contrat doit être remis au salarié dans les deux jours suivant l’embauche.

Ce contrat doit être écrit, signé par le salarié et comporter obligatoirement la reproduction des clauses et mentions figurant dans le contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire. Mais il doit aussi y figurer les mentions suivantes :
  La qualification du salarié,
  La période d’essai éventuelle,
  Les modalités de la rémunération y compris celle de l’indemnité de précarité d’emploi,
  L’indication que l’embauche du salarié n’est pas interdite à l’issue de la mission,
  Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance,
  Et en cas de détachement à l’étranger, la clause de rapatriement du salarié à la charge de l’entreprise de travail temporaire.