Le concept de salaire brut englobe différentes composantes : le salaire de base auquel peut s’ajouter les primes, les heures supplémentaires, les compléments divers, la modulation personnelle.

Les règles de fixation des salaires dépendent des salaires minima, des modalités de la négociation salariale. Ainsi, le salaire de base est une composante de la rémunération globale que reçoit le salarié.

Depuis 1950, les salaires sont fixés librement soit par le contrat individuel de travail, soit par la voie de la convention collective, soit par la voie d’accords d’établissement, soit par la voie d’accord de salaire au niveau de l’entreprise ou au niveau national.

Mais il existe de nombreuses règles qui doivent être respectées comme l’existence d’un salaire minimum interprofessionnel, l’égalité des salaires masculins et féminins, l’interdiction d’indexation non spécifique, le salaire des dirigeants, l’existence de rémunérations minimales hiérarchiques, le salaire des apprentis.